Szukanie pracowników budowlanych

This article is not available for your language.

Rynek budowlany w Polsce w ostatnich latach ulega dużym zmianom, a zakończone sukcesem szukanie pracowników budowlanych to ważne zadanie ciążące na firmach z tej branży. Zapotrzebowanie na siłę roboczą wzrasta, ponieważ sektor budownictwa prężnie się rozwija. Obecnie na rynku widoczny jest problem braku wykwalifikowanych fachowców. Przybywa pracowników z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Kazachstan i z innych części świata, niestety przeważająca większość z nich to osoby przyuczające się do zawodu. Przedsiębiorcy budowlani stale poszukują więc specjalistów.

Szukanie pracowników budowlanych

Istnieją różne sposoby szukania pracowników budowlanych, większość z nich wymaga czasu i generuje koszty.
Fot.: Pixabay.com

 

Jakie są najpopularniejsze sposoby szukania pracowników budowlanych?

 

Najpopularniejszym sposobem szukania pracowników budowlanych jest zamieszczanie ogłoszeń o pracy w internecie. Najczęściej pracodawcy zamieszczają ogłoszenia w serwisach takich, jak pracuj.pl, OLX, infopraca, gowork, czy gumtree. Rzadziej w prasie. Zaletą jest dotarcie do sporej liczby osób, natomiast weryfikacja kwalifikacji proponujących swoje kandydatury poprzez takie serwisy jest utrudniona i czasochłonna. Na anons odpowiada z reguły wiele osób nie posiadających wymaganego przygotowania zawodowego, a proces rekrutacji wiąże się z zaangażowaniem dużego nakładu czasu i pracy. Trzeba bowiem zwrócić się do każdego potencjalnego pracownika z prośbą o dokumentację potwierdzającą jego umiejętności oraz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj zdecydowana większość osób nie spełnia wymogów.

 

Inną drogą szukania pracowników budowlanych jest korzystanie z rekomendacji od zadowolonych poprzednich pracodawców. Ponieważ specyfika rynku budowlanego sprawia, że fachowcy często zmieniają pracę, a to z uwagi na fakt, że w wielu przypadkach są zatrudniani na okres trwania danej roboty, rotacja jest duża i stąd wiele jest potencjalnych źródeł informacji na temat jakości pracy danej osoby. Jednak pozyskiwanie opinii o pracownikach z pierwszej ręki jest ograniczone do grona znajomych zainteresowanego przedsiębiorcy.

 

Gdzie jeszcze można szukać opinii o pracownikach?

 

Ciekawym, coraz popularniejszym miejscem szukania opinii o pracownikach i zatrudniania ich jest serwis remontowo-budowlany groond.com. Dostępne są tam narzędzia, które umożliwiają dotarcie do informacji na temat fachowców z branży, z pominięciem żmudnych procesów rekrutacyjnych.

Każdy zarejestrowany użytkownik groond.com ma możliwość zatrudnienia pracowników do wykonania swoich zleceń. Polega to na tym, że gdy dany przedsiębiorca ma już zakontraktowany projekt do realizacji, może skorzystać z opcji „dobierz pracownika” i w procesie aukcji wyłonić najbardziej mu odpowiadającą osobę lub nawet całą brygadę. Co więcej, wszystkie informacje o przygotowaniu zawodowym i opiniach poprzednich pracodawców są prezentowane już przed tym, zanim podejmie się decyzję się o wysłaniu zaproszenia do takiej aukcji.

 

Aukcje pracowników budowlanych w serwisie groond.com

 

Aukcje pracownicze to innowacyjny pomysł, który spotyka się z dużym zainteresowaniem. W serwisie groond.com przebiegają one zgodnie z zasadą licytacji ceny pracy „w dół”, a wygrywają je osoby, które zaproponują najniższą stawkę za swoje usługi lub te, które określiły najkorzystniejszą stawkę w momencie upływu terminu trwania aukcji.

A jakie można założyć warunki doboru pracowników? Otóż każdy zarejestrowany wykonawca w swoim profilu może zamieścić informacje wraz z dokumentacją dotyczącą przebiegu swojej dotychczasowej pracy. Jednocześnie zwraca się do swych przeszłych zleceniodawców o ocenienie go. Na ogólną ocenę pracy składają się przyznane punkty oraz opinia w postaci opisowej. Punkty można zdobywać w następujących kategoriach: jakość, terminowość, czystość i komunikatywność. Zarówno jakość wykonania pracy, oddanie jej w terminie, jak i czystość podczas i po wykonaniu zlecenia, a także łatwość w kontaktach stanowią ważne wyznaczniki dla potencjalnego pracodawcy. Ocena opisowa to także znaczący czynnik wpływający na wizerunek danej osoby.

Jakie jeszcze innowacje proponuje swoim użytkownikom serwis groond.com? Otóż po wygraniu aukcji przez konkretnego pracownika automatycznie jest dla niego generowana umowa cywilno-prawna, którą można z nim zawrzeć online. Jest to duże ułatwienie dla pracodawcy, który nie musi samodzielnie przygotowywać druków do wypełnienia.

 

 

Podsumowując, istnieją różne sposoby pozyskiwania pracowników budowlanych. Szukanie ich poprzez zamieszczanie ogłoszeń na portalach pracy wiąże się z nakładem czasu i pieniędzy na przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego. Lepszym wyjściem jest korzystanie z rekomendacji zaprzyjaźnionych firm, które w przeszłości zatrudniały konkretne osoby. Warto również odwiedzić serwis groond.com, który szybko zyskuje na popularności, ponieważ jest źródłem sprawdzonych, rzetelnych opinii na temat pracowników i pozwala na ominięcie przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego.

 

Przydatne linki: groond.com

You must be logged in to comment. login or Sign up.